New Leadership – Ein moderner Führungsansatz

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie High Performing Teams gestalten und führen. Gleichzeitig leben wir in einer komplexen sich schnell ändernden Arbeitswelt (VUCA-World). Führungskräfte müssen zahlreiche Veränderungen mit ihrem Team bewältigen, die sie mitunter auch selbst als Team betreffen. Hinzu kommen Aspekte wie Ressourcenknappheit, Fachkräftemangel und ein zunehmendes Selbstbewusstsein von Mitarbeitern, sich nicht an einen Arbeitgeber binden zu müssen.
Der Druck und die Last auf den Schultern der Führungskräfte ist selbstredend. Die Notwendigkeit und Anforderung leistungsfähig zu sein, bleibt weiterhin bestehen.
Wie kann ich also als Führungskraft dieser Herausforderung begegnen?
Dieses New Leadership Seminar gibt hierauf eine Antwort in Form von modernen Führungsprinzipien und -ansätzen. Ein (neuer) Ansatz, bei dem man als Führungskraft seinen Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnet, sein Team stärkt, inspiriert und motiviert und selbst in seiner Führungsrolle wächst.

Dieser interaktive Workshop ermöglicht es Führungskräften, sich intensiv mit ihrer Führungsrolle und -haltung auseinanderzusetzen, moderne Führungsansätze und Prinzipien kennenzulernen und den hohen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt mit neuen Führungsgedanken zu begegnen.

Ziele: TeilnehmerInnen erhalten Einblicke in moderne Führungsaspekte und vertiefen diese in Übungen und Diskussionen

–  Aufbau einer Vertrauens- und Lernkultur und tragender Beziehungen

–  Inspiration, Motivation und Weiterentwicklung des eigenen Teams

–  Durch neue Perspektiven und Anregungen in seiner Führungsrolle wachsen

–  Den komplexen Herausforderungen der Arbeitswelt als Führungskraft gemeinsam mit seinem Team begegnen

Zielgruppe: Der Workshop richtet sich an Führungskräfte, angehende Führungskräfte und Human Resources ExpertInnen.

Inhalte:
Wurzeln moderner Führung

–  Systemisches Führen

–  Achtsamkeit in der Führungsrolle (Mindful Leadership)

– Positive Führung und lösungsorientiertes Führen

– Menschenzentrierte Führung

Ausgestaltung einer modernen Führungsrolle

–  Ganzheitlicher Blickwinkel (Wechselwirkungen, Multiple Perspektiven, Wirkungshebel, Konstruktivismus)

–  Schaffen einer Vertrauenskultur (Psychologische Sicherheit)

–  Lernkultur fördern & leben (Empowerment & Feedback- und Fehlerkultur)

–  Beziehungen gestalten & stärken

–  Achtsam führen (Bewusstes Wahrnehmen von Denk-, Gefühls- und Verhaltensmustern & Emotionsregulation)

–  Führen mit Sinn- und Bedeutungsklarheit (WHY, Vision, persönliche Bedeutsamkeit, Werte & Identität)

–  Stärken- und Ressourcenorientierung (Potenzialentfaltung)

Dozent

Matthias Reinhardt